第二百四十三章 应变（第2 / 3页）

当然，这说明这五人是周定川绝对的心腹，其中就有财务经理林晓。

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艾丙钢铁的风波郭阳并不知情。一个白天，他坐着公交车在深城转了两圈，初步选定了开设分公司的地方。

艾丙集团要想真正做大做强并走出北方省，必须要在京城和南方省这个改革开放的前沿阵地设立分公司。这次到南方晨报挂职学习，郭阳就有这个想法，暂时还没有跟沈晓曼沟通过。

第二天上午，林美美几人照常去南方晨报点卯，但安娜的态度还是依旧冷漠，不予安排。受安娜态度的影响，南方晨报人员对林美美等人的态度也很冷漠。

沈晓曼轻轻一笑，转身而去，只撂下一句轻描淡写的话：“作为我个人来说，还是希望大家能留下来与企业共渡难关，我这里承诺，凡是留任者，岗位工资上浮10%，如果有愿意留下的，就抓紧时间到会议室开会。”

说完，沈晓曼就扬长而去。

赵晓强一脸赞赏地追随而去。

面对重大危机，沈晓曼甚至连请示董事长都没有做，就靠三寸不烂之舌，就化解于无形，足以看出她超强的个人能力，以及对于人心和人性的把控。

而企业管理，说白了，不就是人的管理、对于人心和人性的掌控吗？

林美美诉苦的电话打过来的时候，郭阳正在赶往南晨大厦的路上，听闻如此，他心头的怒气就一点点滋生勃发起来，很难遏制。

郭阳没有迟疑，直接去南方晨报找上了安娜。

安娜好整以暇地坐在自己的隔断单间办公室里，听着港台最新的流行音乐，直接无视了郭阳的交涉。

“安主任，我们来南方晨报是学习锻炼，这一点，我们报社和贵报已经达成了合作共识，我希望安主任不要因为个人偏见就破坏合作，中断我们这边编辑记者的实习。”郭阳压住火气，耐着性子道。

恩威并重，左右逢源，沈晓曼已经具备上位者所一应具有的基本素质。

赵晓强跟随沈晓曼回到会议室，笑了笑：“沈总的手段让我叹为观止，不过，恕我直言，这帮人就算是留任，其实也不能完全信任了，我们还是要物色培养自己的人才。”

沈晓曼笑了：“那当然，但现在临阵磨枪是不行了，暂时还要靠他们来维持公司运转。老赵，这家公司的情况比我想象中的还要复杂，你要做好充分的思想准备。”

赵晓强笑而不语。因为这个时候，他眼角的余光已经发现有不少中层干部陆陆续续走到会议室门外了。

沈晓曼坐在那里神色平静，回来开会的高层没有，但中层有六个人。也就是说，胡栋等五人还是执意要跟周定川一条道走到黑了。